Resolusi konflik merupakan tindakan yang harus diambil oleh perusahaan ketika mengalami konflik sosial dengan berbagai stakeholder khususnya masyarakat lokal. Konflik sosial merupakan sebuah peristiwa yang sering kali dialami oleh perusahaan….
Mungkin beberapa dari kita sudah memahami apa saja indikator employee engagement di perusahaan. Tujuannya adalah tentu saja untuk mengetahui mutu dan kinerja karyawan, tetapi hasilnya belum juga terlihat. Dalam menyusun dan mengimplementasikan employee…
Apa itu Employee Engagement? Employee engagement menjadi salah satu indikator terpenting untuk mengukur kepuasan kerja. Saat ini, karyawan mencari lebih dari sekedar pekerjaan 9-5. Mereka ingin terlibat dalam pekerjaan mereka, bersemangat…
Apakah Anda tahu apa saja karakteristik social enterprise? Yap, di era industri 4.0 seperti saat ini, muncul berbagai model bisnis yang berorientasi pada nilai sosial dan nilai keuntungan. Mengapa nilai sosial penting? Karena tidak dapat dipungkiri bahwa sektor bisnis menjadi variabel yang banyak memberikan dampak negatif kepada masyarakat maupun lingkungan.
Untuk itu, yuk cari tahu 10 karakteristik social enterprise di dalam artikel ini. Selamat membaca!
Kemampuan resolusi konflik harus dimiliki oleh setiap individu. Mengapa? Karena konflik menjadi bagian yang selalu menyelimuti kehidupan sosial dari setiap individu bahkan kelompok. Konsep mengenai conflict resolution atau resolusi konflik menjadi akar untuk dapat memitigasi, meminimalisir, hingga menyelesaikan suatu konflik.
Untuk itu, Olahkarsa telah merangkum ada enam kemampuan yang harus Anda miliki dalam konteks resolusi konflik.
Peran mediator dalam proses mediasi dari suatu konflik cukup sentral dan vital. Yap, tidak dapat dipungkiri jika proses mediasi menjadi opsi metode conflict resolution yang efektif untuk menyelesaikan berbagai problematika.
Di berbagai persoalan, acap kali mediasi diambil sebagai langkah conflict resolution setelah proses negosiasi antara dua pihak yang berkonflik gagal mencapai konsensus. Sehingga konsep negosiasi dan mediasi sangat beririsan walaupun dari dimensi penyelesaian ada perbedaan.
Kira-kira apa peran mediator untuk memutus rantai konflik yang berkepanjangan? Cari tahu dalam artikel ini. Selamat membaca!
Tahapan negosiasi dalam konflik memiliki beberapa versi yang seluruhnya masih berkesinambungan. Akan tetapi, secara garis besar diketahui jika ada enam tahapan negosiasi dalam konteks conflict resolution atau resolusi konflik.
Bagaimana tahapan negosiasi dalam conflict resolution? Cari tahu di sini.
Jenis conflict resolution pada sektor lingkungan hidup cukup variatif dan dinamis. Conflict resolution atau resolusi konflik diterapkan sebagai metode menyelesaikan suatu konflik vertikal maupun horizontal secara efektif. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui jenis conflict resolution utamanya terkait dengan sektor lingkungan hidup.
Cari tahu selengkapnya dalam artikel dari Olahkarsa di bawah ini. Selamat membaca!
Strategi dalam conflict resolution perlu untuk diformulasikan dengan proporsional dan efektif. Sebab, permasalahan konflik yang tidak berujung menimbulkan problematika yang mengganggu kelangsungan harmonisasi di masyarakat.
Perlu diketahui jika conflict resolution atau resolusi konflik merupakan mekanisme yang diambil untuk menyudahi adanya pertikaian/konflik di suatu subjek dan objek tertentu. Karena tidak dapat dinafikan bahwa konflik memiliki tendensi dan dampak yang negatif kepada berbagai pihak – walaupun memang ada sisi positifnya.
Kira-kira bagaimana strategi dalam conflict resolution di masyarakat yang efektif untuk diimplementasikan? Selengkapnya baca dalam artikel Olahkarsa di sini.